Resumen: En el marco de las relaciones laborales entre el empleado, el trabajador y compañeros de trabajo, se pueden presentar distintas situaciones que pueden devenir en conflictos en la toma de decisiones y atención, capacitaciones, entre otros) que permitan prevenir, corregir y sancionar este tipo de conductas que repercuten e impactan las relaciones laborales. Esta investigación cualitativa, permitirá obtener una visión más comprensiva sobre el planteamiento de la problemática a partir de la información recolectada, en los expedientes administrativos y judiciales, por los actores institucionales y administradores de justicia que han resuelto casos de acoso laboral; y por la normativa expedida por las instituciones de educación superior para prevenir este fenómeno.